İşletme toplu iş sözleşmesinin 33. Maddesinin "d" fikrasına göre Aralık 2020 indeks sayısının Haziran 2020 indeks sayısına göre değişim oranı %8,37 olarak açıklanmıştır.
Bu bağlamda 2020 yılı ikinci altı aylık dönemde belirlenmiş ücret zammı olan %3'ü aşan %5,37 lik kısım 01.01.2021 tarihinden itibaren sözleşmenin geçici 3. Maddesinde de yer alan maddelere uygulandığında, sona eren toplu iş sözleşmesi hükümleri yeni dönem toplu iş sözleşmesi imzalanana kadar aşağıdaki oranlar üzerinden ödenecektir.
Meslek risk tazminatı = 2,38 TL/Gün
Sosyal yardım = 425,03 TL/Ay
Yemek yardımı = 12,98 TL/Öğün
• İşe gidiş-dönüşün sağlanması = 90,37 TL/Ay
.
Evlenme yardımı 240,47 TL
Doğum ve ölüm yardımı = 120,21 TL
. Kreş ve çocuk bakım yardımı = 8,48 TL/Ay
İş sağlığı ve iş güvenliği = 2,38 TL/Gün
Analık yardımı = 12,63 TL/Ay
Ek ödeme ve giyim yardımı yeni dönem işletme toplu iş sözleşmesinde belirlenecek olan ücret zamları neticesinde belirlenecektir.
Ayrıca ücret zammını aşan %5,37 enflasyon farkı işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin 31.12.2020 tarihinde almakta oldukları günlük yevmiyelerine de uygulanacaktır. Ancak bu ücret zammını almasına rağmen 2021 yılı yasal asgari ücretin
altında kalan işçilerin ücretleri yasal asgari ücret seviyesine çekilecektir. Bunun dışında 01.01.2021 tarihinde günlük yevmiyeleri 119,25 TL/Gün üzerinde olan işçilere %5,37 lik enflasyon farkı 01.01.2021 tarihinden itibaren uygulanacaktır.
Not: 2021 yılı iyileştirme ve ücret zamları yeni dönem toplu iş sözleşmesi ile belirlenecek olup 01.01.2021 tarihinden geçerli olmak üzere uygulanacaktır.
0 yorum: