MADDE 1- SÖZLEŞMENİN AMACI:
Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, hizmet verimini artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında taraflar arasında doğabilecek farklı düşünceleri uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.
MADDE 2 - TARAFLAR:
Bu toplu iş sözleşmesinin tarafları: T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHIS) ile Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası (ÖZ SAĞLIK-İŞ)'dır.
MADDE 3 - TANIMLAR:
Bu sözleşmede;
a) T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı IŞVEREN, b) İşveren adina hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan
kimselere İŞVEREN VEKİLİ,
c) 17 no.lu "Sağlık ve sosyal hizmetler" işkolunda olup, işverene bağlı bulunan işyerleri
eklentileri İŞYERİ,
ve
d) Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) İŞVEREN
SENDIKASI.
e) Öz Sağlık ve Sosyal Hizmet İşçileri Sendikası IŞÇİ SENDİKASI,
) Belirtilen işyerlerinde işçi statüsünde çalışanlar İŞÇİ. g) Bu işletme toplu iş sözleşmesi ekleriyle birlikte SÖZLEŞME,
h) Çalışma hayatını ve hizmet şartlarını düzenlemek üzere işveren tarafından yürürlüge
konulan Yönetmelik, Talimat, Genelge vb. BAKANLIK MEVZUATI. 1) Kanun, Kararname, Tüzük, Yönetmelik vb. MEVZUAT.
şeklinde tanımlanmıştır.
MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI VE YARARLANMA:
a) Kapsam:
Bu işletme toplu iş sözleşmesi 17 no'lu "Sağlık ve sosyal hizmetler" işkolunda işverene bağlı işyerleri ile bu işyerleri ve eklentilerinde çalışan taraf sendika üyesi işçileri kapsar.
b) Yararlanma Bu toplu iş sözleşmesinden, imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden. imza tarihinden sonra sendikaya üye olanlar ise, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.
Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler. iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmuyanlar. sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin
tarafi işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının
muvafakati aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.
MADDE 17- ÇALIŞMA SÜRELERİ, ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER VE ARA DİNLENMESİ
1- Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saattir.
İşveren, bu 45 saatlik haftalık çalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün olarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir. Ancak, servis uygulaması olan işyerlerinde işveren, haftalık çalışma sürelerini aşmamak kaydıyla işçilerin çalışma sürelerini düzenleyebilir.
2- Aşağıdaki süreler veya benzeri haller işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır: a) Işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri
halinde yolda geçen süreler. b) Işçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. c) Isçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili herhangi bir
yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. d) Çocuk emziren işçilerin çocuklarını emzirmekle geçirdiği süreler. (Süt izni)
e) 06.04.2004 tarih ve 25425 Sayılı İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 3. Maddesinde yer alan "Çalışma Süresi İşçinin Çalıştırıldığı İşte Geçirdiği Süredir" hükmüne
istinaden işyerinde geçirilen süreler. 3) Ara dinlenmesi
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere ara dinlenmesi verilir. Ancak, işin niteliği, bir işyerinin aynı bölümündeki bütün işçilere aynı saatte ara dinlenmesi verilmesine olanak bırakmıyorsa, bu dinlenme, işçilere, gruplar halinde arka arkaya çalışma süresinin ortalarından başlayarak kullandırılır.
MADDE 18- FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:
Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Fazla çalışmalarda her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, nomal çalışma ücretinin
saat başına düşen miktarının ` yükseltilmesi suretiyle ödenir.
MADDE 19- ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİL VE HAFTA TATİLİ GÜNLERİNDE ÇALIŞMASI VE ÜCRETİ:
Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri kanunlarda belirtilen günlerdir. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinde çalıştırılan işçilere o gün için imza (15.01.2021) tarihinde itibaren uygulanmak üzere toplam 3 (üç) günlük ücret (çalışmadan hak ettikleri bir günlük ücret dâhil) ödenir.
MADDE 20 -HARCIRAH:
Harcırah konusunda Bütçe ve Hareirah Kanunu hükümleri uygulanır.
MADDE 21 - YILLIK İZİN:
İşbu toplu iş sözleşmesinin imza (15.01.2021) tarihinden geçerli olmak üzere işçilere
aşağıda belirtilen sürelerde yıllık ücretli izin verilir.
a) Hizmet süreleri I yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 20 işgünü. b) Hizmet süreleri 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 24 işgünü, c) Hizmet süreleri 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 28 işgünü, ücretli izin verilir.
MADDE 26 - ÜCRET ZAMMI:
I- İYİLEŞTİRME:
Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde günlük brüt çıplak ücretleri:116,67 TL'nin altında olan işçilerin günlük brüt çıplak ücretlerine 116,67 TL yi geçmemek üzere 5,00 TL/Gün iyileştirme yapılacaktır.
II- ÜCRET ZAMLARI:
a) Birinci Yıl Birinci Altı Ay Zammı:
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilere (1.) fikradaki iyileştirme yapıldıktan sonra, 01.11.2019 tarihinde işyerinde çalışmakta olan taraf sendika üyesi işçilerin günlük brüt çıplak Ücretlerine, 01.11.2019 tarihinden geçerli olmak üzere birinci yılının birinci altı ay için %8 (yüzde sekiz) oranında zam yapılacaktır.
b) Birinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.04.2020 tarihinde almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine. 01.05.2020 tarihinden geçerli olmak üzere %4 (yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.
c) İkinci Yıl Birinci Altı Ay Zammi:
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.10.2020 tarihinde almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine, 01.11.2020 tarihinden geçerli olmak üzere %6,25 (yüzde alti yirmibeş'i) oranında zam yapılacaktır. (Bu zamma enflasyon farkı dahil edilmiştir.) Ancak, Türkiye İstatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Nisan 2021 indeks sayısının, Ekim 2020 indeks sayısına göre değişim oranının %3 (yüzde üç ü) aşması halinde aşan kısmın tamamı. ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir.
d) İkinci Yıl İkinci Altı Ay Zammı:
İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 30.04.2021 tarihinde almakta oldukları brüt çıplak ücretlerine, 01.05.2021 tarihinden geçerli olmak üzere %3 (yüzde üç) oranında zam yapılacaktır. Ancak, Türkiye Istatistik Kurumunun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ekim 2021 indeks sayısının, Nisan 2021 indeks sayısına göre değişim oranının %3 (yüzde üç ü) aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ayının son günündeki ücrete takip eden ayın birinci gününden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.
e) İşe giriş ücretleri;
01.11.2019-31.10.2021 tarihleri arasında açıktan ilk defa işe alınan işçilerin işe giriş ücretleri işe giriş dönemlerine göre aşağıda tabloda gösterilmiştir.
Açıktan ilk defa işe alınan işçiler asgari ücretle işe alınırlar. Deneme süresini tamamlamaları ve taraf sendikaya üye olmaları halinde; açıktan ilk defa işe alınan bu işçilerin ücretleri aşağıdaki tabloda belirtilen seviyeye yükseltilir.
İşe Giriş Dönemi
01.11.2019 30.04.2020
90,00 TL/Gün
İşe Giriş Dönemi
01.05.2020 31.10.2020
100.00 TL/Gün
İşe Giriş Dönemi
01.11.2020 30.04.2021
106,10 TL/Gün
İşe Giriş Dönemi
01.05.2021 31.10.2021
120.00 TL/Gün
Bu işçiler, işe girdikleri dönemin ücret zamlarından ayrıca yararlanamazlar, müteakip dönemin ücret zamlarından yararlanırlar. Ancak toplu iş sözleşmesi zamlarını almalarına rağmen işe giriş ücretinin altında kalan işçilerin ücretleri o dönemin işe giriş ücreti seviyesine yükseltilir.
MADDE 27 - ÜCRETİN ÖDENMESİ:
a) Mevzuat ve toplu iş sözleşmesi gereğince hak edilen ücretler her ayın 15'inde işlemiş olarak ödenir. İşçilerin ücret ödemeleri günlük olarak hesaplanır. b) İşveren bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin
özel işaretini taşıyan bir pusula (ticret bordrosu) vermek zorundadır. c) Kanuni kesintiler dışında işçinin aylık istihkakından yazılı ızası olmadıkça hiçbir surette kesinti yapılamaz d) Ücretlerin puantaj hesaplaması ya da tahakkuku ile ilgili yanlışlıklar, bu yanlışlıkların
tespit edildiği ayı takip eden aybaşında karşılıklı mahsup edilir.
MADDE 28 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:
1- İşbu toplu iş sözleşmesi kapsamında çalışan sendika üyesi işçilere 6772 Sayılı Kanuna göre İlave Tediye ödenir. İşçilere ayrıca bu ilave tediyenin dışında her yıl 60 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
MADDE 29 - SORUMLULUK TAZMİNATI:
İşbu sözleşme kapsamındaki işçilere: hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla fiilen çalıştıkları günlerde gün başına günlük brüt çıplak ücretinin % 13 (yüzde on üçü tutarında sorumluluk tazminatı ödenir.
MADDE 30 - SOSYAL YARDIM:
İşveren işçilere her ay olmak üzere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 352,37 TL, birinci yılının ikinci altı ayında 366,46 TL, ikinci yılının birinci altı ayında ise 389,36 TL sosyal yardım öder.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
Bu yardımın ödenmesinde her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahatli halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahat hallerinde kıstelyevm yapılmaz
MADDE 31- EK ÖDEME:
İşçilere müktesep hak sayılmamak ve başka bir ödemeyi etkilememek kaydıyla, yılda bir defa toplu iş sözleşmesinin birinci yılının Mayıs ayında brüt 842,40 TL, ikinci yılının Mayıs ayında ise ücret zammı oranında artırılarak uygulanır.
MADDE 32- YEMEK YARDIMI:
İşveren. işyerinde çalışan işçilere çalışılan günlerde vardiya/posta sistemine göre aşağıdaki şekliyle en az bir öğün yemek verir.
Yemek verilemediği hallerde fiilen çalıştıkları günlere münhasır olmak üzere sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 11.26 TL, birinci yılının ikinci altı ayında 11.71 TL, ikinci yılının birinci altı ayında ise 12,44 TL yemek yardım ödenir. Ramazan ayı başında oruç tutacağını yazılı olarak bildiren işçilerle, perhizli olduğunu doktor raporuyla bildiren işçilere fiilen çalıştıkları günler için yemek bedeli ödenir. Yemek bedelini alan işçiler bu süre içinde aynca işyerinde yemek yiyemezler.
Toplu iş sözleşmesinin imza (15.01.2021) tarihinden geçerli olmak üzere günlük 8 saate kadar çalışma yapılan işyerlerinde 1 öğün, ikili vardiya/posta şeklinde çalışanlara (günlük ara dinlenmesi dahil 12 saat çalışanlara) 2 öğün yemek verir.
Bu ödeme toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılarak ödenecektir.
MADDE 33 - İŞE GİDİŞ - DÖNÜŞÜN SAĞLANMASI:
İşyerinde servis uygulaması varsa işveren imkânlar ölçüsünde işçileri servis araçlarından yararlandırır. Servis uygulaması olmayan işyerlerinde yahut servis uygulamasından yararlanamayan işçilere ise fiilen çalıştıkları günler için bir gidiş bir geliş Belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. Servisten yararlanan işçilere bu bilet bedeli ödenmez.
MADDE 34 - EVLENME YARDIMI:
İşverenin işyerinde bir yıldan fazla çalışmış olmak kaydıyla evlenen işçilere bir defaya mahsus olmak üzere, evlenme olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 203,94 TL, birinci yılının ikinci altı ayında 212,10 TL. ikinci yılının birinci altı ayında ise 225,36 TL. evlenme yardımı
yapılır. Evlilik olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde ise evlenme yardımı bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanır.
MADDE 35 - DOĞUM YARDIMI:
İşçinin doğan beher çocuğu için gerekli belge ibrazında işçiye, doğum olayı birinci yılının birinci altı ayında 101.50 TL. birinci yılının ikinci altı ayında 105,56 TL, ikinci yılının birinci alti
ayında ise 112,16 TL doğum yardımı yapılır. Eşlerden her ikisi de işyerinde çalışmakta ise bu yardım yalnız birine yapılır.
Doğum olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşirse. doğum
yardımı bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanır.
MADDE 36 - ÖLÜM YARDIMI:
a) Görevi sırasında maruz kaldığı iş kazası sebebiyle ölen işçinin eş ve çocuklarına, yoksa anne veya babasına, bunlar da bulunmadığı takdirde bakmakla mükellef olduğu kardeşlerinden birisine toptan olarak. ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 755.78 TL, birinci yılının ikinci altı ayında 786,01 TL, ikinci yılının birinci altı ayında ise 835,14 TL ölüm yardım ödenir.
b) İşçinin (a) fikrasinda belirtilen iş kazası dışında herhangi bir sebeple ölümü halinde işçinin (a) fikrasında belirtilen yakınlarından birisine toplam olarak, ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci alti ayında 473,98 TL, birinci yılının ikinci altı ayında 492,94 TL, ikinci yılının birinci altı ayında ise 523.75 TL ölüm yardımı yapılır.
c) İşçinin; bakmakla yükümlü olduğu eşinin, çocuğunun, ana veya babasından birisinin ölümü halinde. ölüm olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında 281.83 TL. birinci yılının ikinci altı ayında 293,10 TL, ikinci yılının birinci altı ayında ise 311.42 TL ölüm yardımı yapılır. Ölüm olayı toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının ikinci ayında vukuu bulursa, ölüm yardımı bu dönemdeki ücret zammı oranında arttırılarak uygulanır.
MADDE 37 - GİYİM YARDIMI:
Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işçilere her yıl bir defa olmak üzere Eylül ayında verilmek kaydıyla beher işçiye sözleşmenin birinci yılında 248.67 TL giyim yardımı nakdi olarak verilir.
Bu yardımın ödenmesi toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayına rastlaması halinde yukarıdaki esaslar dâhilinde ödenmek üzere ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak uygulanacaktır.
MADDE 38- ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA, SÜT İZNİ VE KREŞ YARDIMI:
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum,sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
0 yorum: